Социальное партнерство
Важным делом для первичной профсоюзной организации является вопрос социального партнерства.
Уровень развития социального партнёрства между администрацией и профсоюзной организацией
МБОУ ОШ д.Сухой Семенёк района достаточно высок.
Приоритетное направление в совместной деятельности профком и администрация видят в создании
благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического
микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои
профессиональные таланты и возможности.
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального сотрудничества с
администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах
работников учреждения.
Основным документом, который регулирует социальное партнерство, является коллективный
договор. Эффективный коллективный договор – это гарантия стабильной работы школы, создания в
ней обстановки доверия и сотрудничества. Заключению коллективного договора в нашей школе
предшествует большая и кропотливая работа. Идет обсуждение проекта в профсоюзном комитете,
трудовом коллективе, формируется комиссия по ведению переговоров. Оформляются
информационные листки, которые позволяют педагогическому коллективу полнее ознакомиться с
каждым пунктом проекта коллективного договора.
Действующий в учреждении коллективный договор на 2020-202021гг. полностью соответствуют
действующему законодательству и положениям Трудового кодекса РФ. В нём оговорены вопросы
заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время
отдыха, вопросы занятости, аттестации педагогических работников, профессиональной подготовки и
переподготовки кадров, вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов, гарантии
профсоюзной деятельности.
Отчет о выполнении положений коллективного договора заслушивается на общем собрании
работников ежегодно.
